Grande nouvelle ! 1+1=3 Votre Assistante a obtenu la labellisation Happeople !!!
Happy quoi ? Happeople ! On vous explique! Ce label, créé par l’entreprise Moha, notre partenaire mieux-être, valorise l’impact positif de notre entreprise, et certifie de nos bonnes conditions de travail. Il vient récompenser l’engagement de toute l’équipe dans la démarche QVCT (qualité de vie et conditions de travail). On en est très fières car c’est l’aboutissement d’efforts menés au fil des années et aussi de beaux projets à venir ! On vous détaille tout ça dans notre article !
La QVCT un sujet pris en compte depuis bien longtemps !
Le sujet de la santé et du bien-être au travail est la priorité d’1+1=3 Votre Assistante depuis ses débuts! En 2022, Marie-Paule a donné un grand coup d’accélérateur avec la mise en place d’une série d’actions, en partenariat avec Moha. Par exemple, le déploiement de leur application bien-être et santé auprès des collaboratrices. Elles ont aussi vécu un atelier de sensibilisation sur la pensée positive. Ensuite en 2023, Nassima, Nathalie et Sandra ont été formées sur le stress et l’anxiété au travail. D’autres projets ont été menés à l’initiative de 1+1=3 Votre Assistante, notamment le réaménagement de l’ergonomie des postes. On pense aussi à nos défis trimestriels comme celui des pas pour lutter contre la sédentarité et s’aérer l’esprit. Plus récemment, on s’est questionnées sur la composition de nos assiettes avec le challenge veggie. Tout cela a un impact positif sur la santé et la gestion du stress.
Se faire accompagner pour aller plus loin avec une démarche globale.
Toutes ces actions pour une petite entreprise, c’est déjà beaucoup, diront peut être certains! En réalité, le bien-être, la santé mentale, physique et relationnelle ne représentent qu’une partie du sujet. Céline Héckly, notre responsable ressources humaines s’est penchée sur la question et a embarqué toute l’équipe dans une démarche globale. Et devinez qui on a choisi pour cela ? Moha bien sûr! Grâce à Ophélie Glachet, notre Manager Mieux être, nous avons pris conscience de toutes les dimensions que comporte la QVCT :
- les pratiques managériales,
- les relations sociales ou professionnelles,
- l’organisation du travail,
- le contenu du travail,
- l’évolution et l’égalité professionnelle,
- les conditions de travail (particulièrement les risques qui y sont liés) .
- les pratiques managériales,
- les relations sociales
- ou professionnelles,
- l’organisation du travail,
- le contenu du travail,
- l’évolution et
- l’égalité professionnelle,
- les conditions de travail
- (particulièrement les risques qui y sont liés) .
Présenté comme ça, ça donne le tournis! Heureusement vos secrétaires ont été impliquées étape par étape dans cette réflexion avec Céline et Ophélie.
La labellisation Happeople.
Au fil des mois, les collaboratrices ont été sollicitées pour aborder l’ensemble des dimensions précédemment citées. Grâce à leur investissement, Moha a pu étudier les données nécessaires à l’obtention du label, à savoir:
- Le score QVCT : perception des collaborateurs => score de 78%
- pour la qualité de vie au travail et les conditions de travail,
- Le niveau de stratégie QVCT : toutes les actions déjà mises en place
- par l'entreprise et qui sont favorable au bien-être au travail,
- Le e-NPS : la satisfaction et l'engagement collaborateur,
- Les scores de bien-être et de santé => score de 72%
- pour le niveau global de bien être.
- Le score QVCT :
- perception des collaborateurs => score de 78% pour la qualité de vie au travail et les conditions de travail,
- Le niveau de stratégie QVCT :
- toutes les actions déjà mises en place par l'entreprise et qui sont favorable au bien-être au travail,
- Le e-NPS :
- la satisfaction et l'engagement collaborateur,
- Les scores de bien-être
- et de santé => score de 72% pour le niveau global de bien être.
Afin que l’obtention du label soit également le reflet de l’engagement de l’entreprise à aller plus loin dans sa démarche d’amélioration de la QVCT, le label est décerné après la validation d’un plan d’action et sa communication auprès des collaborateurs de l’entreprise. En résumé, ce label, c’est du sérieux !
Concrètement qu’est-ce qu’on y gagne ?
Un véritable impact sur le quotidien en agissant à tous les niveaux !
Bien être et sécurité
Simplement se sentir bien quand on commence sa journée, serein. Ne pas avoir la boule au ventre dans la relation avec nos collègues ou dans l’accomplissement de nos tâches au quotidien.
Estime et appartenance
Grâce aux pratiques managériales ou aux relations professionnelles qui sont améliorées, se sentir considérée, écoutée et accompagnée au sein de l’entreprise.
Accomplissement
Trouver du sens dans notre travail, ce qui favorise le sentiment d’accomplissement et d’appartenance au quotidien.
Évidemment, la labellisation Happeople n’est pas une finalité ! Cela dit, on va quand même fêter ça ! Bien sûr 1+1=3 Votre Assistante va continuer d’améliorer au fur et à mesure la QVCT, afin de toujours vous proposer le meilleur à son équipe !
